Медицинские справки об инвалидности

Если человек приходит устраиваться на работу, то в такой ситуации просто явиться самому, поговорить с будущим работодателем и (или) работниками кадровой службы и начать работать – явно недостаточно. Впрочем, такие ситуации также не исключаются, однако их нельзя в полной мере относить к трудоустройству в широком и официальном понимании этого слова. В большинстве случаев трудоустройство производится официальным путем на основании заполнения и подачи специальных документов.

Тот факт, что документы как таковые при трудоустройстве не только нужны, но и чрезвычайно важны, известно в принципе практически всем. Другое дело, что не каждый из людей, которые проходят через процесс трудоустройства, отдает себе отчет в том, какие именно ему нужны документы и для чего эти самые документы используются в том или ином случае. Особенно это актуально для тех, кто трудоустраивается официальным порядком впервые, и его знания об этой процедуре, соответственно, оставляют желать много лучшего.

Хорошо, когда в отделе кадров потенциальному сотруднику четко и ясно рассказывают, какие документы от него ожидают, зачем каждый из них нужен, и как его можно получить, или оформить. Так прекрасно, когда первоначальный пакет документов к подаче соискателями вакантных должностей известен этим самым соискателям заранее и в самом уточненном виде. Однако ни первое, ни второе на практике в идеале практически никогда не реализуется. Тем, кто устраивается на работу, приходится подчас самостоятельно додумывать, какие бумаги им следует принести в том или ином случае.

Ниже мы обозначим общие нюансы, касающиеся необходимых к подготовке в рамках трудоустройства человека документов. Такие документы можно в общем виде представить как две группы: обязательные документы и необязательные, которые подаются либо в особых ситуациях, либо по особому требованию. Отметим отдельно, что речь идет именно о документах, которые подаются уже в процессе непосредственного трудоустройства, а не просто при первичной попытке установить какие-либо отношения с работодателем и отделом кадров, а также не о подтверждении соответствия квалификационным требованиям.

Итак, в обязательном порядке соискатель должности должен обеспечить подачу следующих документов официального характера: документ о трудовой деятельности (трудовая книжка с внутренним вкладышем – страховым свидетельством пенсионного страхования), документ о полученном образовании (дипломы и аттестаты, а также сертификаты всех типов), идентификационный номер налогоплательщика, ксерокопия паспорта (внутреннего и при наличии – заграничного), а также военный билет (для военнообязанных граждан). Без какого-либо из перечисленных документов трудоустройство становится проблематичным. Исключение составляет разве что трудовая книжка, которой при первом опыте трудоустройства у человека может и не быть, и диплом, поскольку иногда наличие образования для трудоустройства не принципиально.

К необязательным документам относят дополнительные бумаги: характеристика с предыдущего места работы или места учебы, медсправка о профпригодности (или заменяющие ее медицинские справки об инвалидности и прочие врачебные документы), финансовые документы об имуществе и доходах, справка о составе семьи, перечень научных публикаций и многое другое. Поскольку эти документы носят рекомендательный, а не обязательный характер, то их специфика определяется непосредственно в конкретном учреждении (предприятии, организации и т.д.).

Например, медицинские справки чаще нужны для устройства на работу, связанную с необходимостью соблюдения санитарной безопасности. Кроме того, обратим внимание, что медсправка о профпригодности не всегда используется для устройства на работу в той одинаковой форме. В частности, существует специальная медсправка о профпригодности для государственных служащих, плюс иногда могут затребовать медицинские справки о вакцинации и т.д.

В ряде случаев используется справка о несудимости, которая призвана доказать, что данное лицо не привлекалось ранее к ответственности в рамках Российской Федерации. Обычно такие документы также нужны для государственных органов. Справка о доходах и имуществе – это прерогатива органов внутренних дел, специфика приема на работу на государственные должности и т.д.

В заключение обозначим, что некоторые виды документации официально считаются запрещенными для требования от кого бы то ни было при трудоустройстве. К таким относятся личные данные: партийная принадлежность, национальная принадлежность, жилплощадь, прописка, а также другие документы, которые трудовое законодательство не относит к числу обязательных или дополнительных при трудоустройстве.